5月19日，达州市宣汉县举办“缘定宣汉·今年有喜”青年人才联谊活动，23对优秀青年人才喜结良缘，有效解决他们面临的现实困境，消除他们的后顾之忧。

近年来，宣汉县坚持党管人才原则，真正让人才“落地生根，一路生花”，助推经济社会高质量发展，为全力冲刺全国“百强县”、勇当达州振兴“主力军”提供强有力的人才支撑。

创新机制——

【资料图】

广开引才“门路”

在宣汉县毛坝镇天坪村，返乡农民工饶猛种植了高山脆李5000余亩，年可收入1200万元，吸纳300余名村民就业。

据宣汉县委组织部干部黄红财介绍，该县紧盯高新科技、现代制造、社会事业、乡村振兴“四类人才”，创新体制机制、强化政策扶持、优化管理服务，广开引才“门路”。目前，全县共有“四类人才”12.6万人。

近年来，宣汉县深化人才发展体制机制改革，推出一系列因时而变、迭代升级的人才新政，打造引才“强磁场”，释放机构改革红利，激发人才服务活力。

该县创新制定《人才工作目标责任制考核指标体系》《宣汉县重点产业企业引进人才激励办法(试行)》《鼓励引导人才向基层流动十条措施》《宣汉县“点单式”人才组团智力服务实施方案》等一系列人才体制机制，整合100个弹性事业编制成立高端人才储备服务中心，“岗编分离”引进急需紧缺人才；成立县农业科技创新中心，开展农业科技人才“二次选岗”组建科研团队；选派124人组建骨科医疗、食用菌培育等12个服务团，开展服务141人次。

按需设岗——

开辟用才“新路”

宣汉县委组织部副部长、县委人才办主任向进介绍，该县认真梳理县域重点项目、企业发展需求清单，构建“专业型”“协调型”“攻坚型”3类87人的项目(企业)秘书库，按照人岗相适、人事相宜原则，聚焦行业特色，突出驻地优势，紧扣发展主线，紧盯项目(企业)发展需求精准选派秘书。目前，该县已选派21名优秀年轻干部到13个重点项目、7个龙头企业担任秘书，提供全环节“保姆式”服务。

近年来，宣汉县重点聚焦“4+3”产业发展、民生事业(教育卫生、文化旅游)、基层治理、乡村振兴等重点领域、重大项目中的技术瓶颈、问题难题，充分发挥现有高层次人才智力优势，采取“单位点单+行业派团+智力服务”人才组团智力服务模式，推动人才组团智力服务更加精准化、精细化，人才作用发挥最大化、最优化。

该县突出产才融合服务发展，按需设立岗位，不断开辟用才“新路”，激发人才发展活力。深化院校企地合作，推动“双百”项目25个，创新“校联体”“医联体”建设；着力创新平台培育，推动正原微玻纤、迈科隆新材料成功创建国家级专精特新“小巨人”企业，骅龙塑料成为全市首家省级“瞪羚企业”，普光微玻纤新材料产业园入选首批四川省“5+1”重点特色园区，省级企业技术中心2个、市级企业技术中心11个、专家工作站5个，多领域高端人才实现“零”突破；注重科技成果转化，转化“超导探矿”等科研成果9项，取得“干法真空绝热板芯材技术”等成果65项，天然气硫磺、锂钾综合开发、微玻纤、金属新材料产值突破350亿元。

优质服务——

真心留才“谋路”

位于巴人大道石坝湾安置房的宣汉县第三批人才公寓项目，总建筑面积约12144.8平方米，共有住房138套，打造后的套房将配备应有的家具、家电，室内设有书吧、水吧、儿童游乐区、健身区等生活设施设备，室外还配备羽毛球场、乒乓球场、篮球场等休闲娱乐场所。向进说，该县现已新建高端人才公寓234套，其中可满足企业高管、博士、专家学者等高层次人才住宿48套。

近年来，该县深化要素保障提升服务，优化人才“生态圈”，用一流环境拴留一流人才，以人才驱动创新引领经济社会高质量发展。

该县印发《宣汉县“宣汉英才卡”制度实施办法(试行)》，配备各行业领域人才专员，推行减免公交车费、景区门票费、就医绿色通道等16项优惠措施，全年为重点人群解决就医、子女入学等问题66个。新建综合性人才活动场所4个，总面积3000平方米；制定《宣汉县“杰出人才计划”评选管理办法(试行)》，每年评选10个宣汉“杰出人才(团队)”，颁发县域最高人才奖，分别给予一次性奖励5万元。推荐赵益元获全国“人民满意的公务员”称号、梁信嘉获“达州人才市长奖”，6人入选天府青城计划、峨眉计划，兑现各类人才补贴、奖励171万元；制定《宣汉县公务员职级晋升积分制管理实施细则》，提拔硕博人才44名，职称晋升28名，40余名人才被推举为“两代表一委员”。

如今，“聚天下英才而用之”的火热实践，正在宣汉大地的画卷上铺陈延展。 (张平、漆楚良)